Hackathons are big rituals in tech companies like Facebook, Google, Netflix. These innovation competitions helped them to design features and new business lines that contributed to their growth in the most recent years. The innovations built by their talented hackers transformed their businesses, allowing them to rise their supremacy with disruptive and viral offers that otherwise will never see the light of the day.<h2><img src="https://taikai.azureedge.net/72LwOCKbcqhzktFlw4bgEypxWajZn5kjfuIRjN0KLV8/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy8zYmQ2MzhlMC04ODIzLTExZWItYjk0MS0wOWQ3ZTRjZGI4ZGNwaG90by0xNTIxNzM3ODUyNTY3LTY5NDlmM2Y5ZjJiNS5qcGVn" style="width:800px" class="fr-fic fr-dib" /></h2> <blockquote>Do you know that in 2007, the famous Like button, which became quite popular with Facebook users worldwide, was created by Justin Michael Rosenstein in an internal company hackathon?</blockquote><h2>What is an Internal Hackathon? 🤔</h2> A company hackathon is an innovation competition that spans for a couple of days or hours where you give some free time to your employees to unite in groups and propose new ideas (ideathons), design a new product feature, or business lines (design sprints), or even deliver new viable products. In the end, the solutions proposed are judged by a jury board or by all the participants and the best hackathon team win a prize or have the opportunity to get support from the organization to make their creation incorporated on their business offer. The event is usually available to your employees or/and business partners and no external participant or player is enabled to join the competition. We have been helping some companies to craft virtual hackathons and produce their internal hackathons or onsite hackathons so using our collected experience we decided to share some of the most important benefits and insights that should encourage and inspire other companies to organize successful hackathon contests behind doors for their valuable workforce. <h2>Top Reasons to Promote Internal Hackathons</h2> <h3>1 - Embrace a Creative and Innovative Environment 👨‍🎨</h3> When an organization has an established position on the market, where their business model is more than tested and validated, the company tends to follow a script to conduct their business and fears trying new approaches since there is a high risk of failure. This innovation barrier could sacrifice the business and weaken your talent creativity. By allowing them to test ideas or features or evolve your company models, people will be more incentivized to contribute and be fully connected with the company mission and brand by creating a culture of innovation.  <h3>2 - Learning Experience 📖</h3> Company hackathons or <a href="https://taikai.network/en/blog/how-to-host-a-virtual-hackathon" target="_blank">online hackathons</a> are an excellent opportunity to target specific expertise and skills. People have a chance to try new frameworks, tools, and approaches to solve problems and deliver products. These hackathon projects allow them to try them out in a less risky situation and learn on the way. Later they can incorporate what they have learned into the company operation and optimize critical processes improving the company's capacity to deliver value. This continuous learning environment is extremely valuable for some professionals and as a consequence in the long run will decrease the company employee turnover. People will feel that they have room to grow as human beings and improve their chances to have a prosperous career. <img src="https://taikai.azureedge.net/5M0r5o7vfNSWR1fRp0ZKjgWQmSRoPXQcZgcVSfbcVYU/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy9jY2ZmZTZjMC04ODBjLTExZWItODVmOS05MTdjZGEyMDA4NDBhcmlzdG90bGUtdHdlZXQucG5n" style="width:800px" class="fr-fic fr-dib" /> <h3>3 - Promote Internal Networking 👋</h3> In these pandemic days, where almost all the companies work remotely and people work closely with a limited amount of peers it is essential to promote stages where they can interact with people from different backgrounds and have a sense of normality when they can not interact directly with other peers on an office environment.Social interactions increase their happiness and their psychological health increasing their productivity and capacity to reach the company goals. There are plenty of studies that have proven that happier employees are more engaged, loyal, and more prepared to make the right decisions on their daily operations. You can take a look at this study <a href="https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/22569224/" target="_blank">Happiness as a Motivator</a> to understand more about this topic. We could even help them on the way by organizing webinars, ceremonies and promoting meetings with mentors. <h3>4 - Inclusion &amp; Diversity 🙍‍♀️🙍‍🙍🏽‍♀️</h3>When you create a hackathon team with different backgrounds, locations, divisions, and skills, they tend to produce creative muscles and more out-of-the-box ingenious solutions to problems. This is fully described and studied in the book “The Wisdom of Crowds” by James Surowiecki. Surowiecki refers to the “need for diversity within a crowd to ensure enough variance in approach and thought”.We encourage you to design an initiative where you promote cross divisions, locations, and skills teams and don't limit the participation to tech teams, product teams or sales teams. Try to involve the entire company to create fully heterogeneous groups with a broader perspective that can help each other to achieve higher greatness.Additionally, when you gather people in a hackathon event environment, where all the company hierarchy is left behind, they can raise their voice and feel more included and connected to the company culture.<blockquote>Do you want to organize a hackathon for your company? <a href="https://taikai.network/en/organizations?utm_source=blog&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=initial_cta_1" target="_blank">Talk with us today</a>, we are here to help you with the process.</blockquote> <h3>5 - Competition encourages innovation 🏃‍♀️</h3> By allowing your best minds to compete for the final prize or for social recognition, you are creating the perfect playground for them to use their talent to reach their highest level of productivity. When people are under competition they usually use their strengths and smart shortcuts to provide outstanding product ideas to meet the hackathon goals. We have been following some of our customer's competitions and the quality and the value of solutions proposed by their employees always outpace their expectations. In essence, these events are fun and are a cost-effective way to gather your employees in a time-boxed window where they can interact with employees from other divisions, discuss ideas without restrictions and frictions, feel more aligned with the company mission, and leverage their voice in an equally balanced stage. The competition part makes this even more fun and acts as a driver to increase their engagement and desire to be one of the recognizable and honored winners. 🏆 <a href="https://taikai.network/en/organizations" target="_blank">TAIKAI</a>, as a virtual hackathon platform, provides the perfect set of tools to make corporate hackathons a successful initiative. Participants can create their teams, submit their projects, find teammates for their projects, apply to team positions, follow the leaderboards, receive updates, and cooperate with mentors using a single platform that simplifies all the competition interactions. 🔥 TAIKAI could even design an engaging experience that empowers your company values and help your team reach new levels. Talk with us today. You will not regret 🤗

Os Hackathons s&atilde;o quase como rituais em empresas de tecnologia como Facebook, Google, Netflix. Essas competi&ccedil;&otilde;es de inova&ccedil;&atilde;o ajudaram a projetar funcionalidades e novas linhas de neg&oacute;cios que contribu&iacute;ram para seu crescimento nos &uacute;ltimos anos. As inova&ccedil;&otilde;es criadas por seus hackers talentosos transformaram seus neg&oacute;cios, permitindo-lhes elevar sua supremacia com ofertas virais e revolucion&aacute;rias que de outra forma nunca veriam a luz do dia.&nbsp; <img src="https://taikai.azureedge.net/WAgEHHKNvm5_lHMVkZ8DpTsUvt_3MC0Qbhg6hnDW7qs/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy9lNjZjNDBkMC0zZTUxLTExZWMtOTNkNy03YjE3OWQ0YTkwMDJibG9i" style="width: 800px;" class="fr-fic fr-dib"> <blockquote>Voc&ecirc; sabia que, em 2007, o famoso bot&atilde;o Curtir, que se tornou bastante popular entre os usu&aacute;rios do Facebook em todo o mundo, foi criado por Justin Michael Rosenstein em um hackathon interno da empresa?&nbsp;</blockquote> <h3>O que &eacute; um Hackathon interno? 🤔&nbsp;</h3>Um hackathon empresarial &eacute; uma competi&ccedil;&atilde;o de inova&ccedil;&atilde;o que dura alguns dias ou horas em que voc&ecirc; d&aacute; a seus funcion&aacute;rios algum tempo livre para se juntarem em grupos e propor novas ideias (ideathons), projetar um novo recurso de produto ou linhas de neg&oacute;cios (design sprints), ou mesmo oferecer novos produtos vi&aacute;veis.  &nbsp; Ao final, as solu&ccedil;&otilde;es propostas s&atilde;o julgadas por um j&uacute;ri ou por todos os participantes e a melhor equipe do hackathon ganha um pr&ecirc;mio ou tem a oportunidade de contar com o apoio da organiza&ccedil;&atilde;o para que sua cria&ccedil;&atilde;o seja incorporada &agrave; sua oferta comercial. O evento est&aacute; geralmente dispon&iacute;vel para seus funcion&aacute;rios e/ou parceiros de neg&oacute;cios e nenhum participante ou jogador externo est&aacute; autorizado a participar da competi&ccedil;&atilde;o.  &nbsp; Temos ajudado algumas empresas a criar hackathons virtuais e a produzir seus hackathons internamente ou no local, ent&atilde;o, usando nossa experi&ecirc;ncia coletada, decidimos compartilhar alguns dos benef&iacute;cios e percep&ccedil;&otilde;es mais importantes que devem encorajar e inspirar outras empresas a sediar seus concursos hackathons atr&aacute;s das portas para sua valiosa for&ccedil;a de trabalho.&nbsp; <h3>Principais raz&otilde;es para promover hackathons internos&nbsp;</h3> <h3>1. CRIA UM AMBIENTE CRIATIVO E INOVADOR 👨&zwj;🎨&nbsp;</h3>Quando uma organiza&ccedil;&atilde;o tem uma posi&ccedil;&atilde;o consolidada no mercado, onde seu modelo de neg&oacute;cios &eacute; mais do que comprovado e validado, a empresa tende a seguir um roteiro para a realiza&ccedil;&atilde;o de seus neg&oacute;cios e tem medo de tentar novas abordagens, pois existe um alto risco de fracasso. Essa barreira de inova&ccedil;&atilde;o pode sacrificar o neg&oacute;cio e minar a criatividade do seu talento. Ao permitir que testem ideias ou recursos ou desenvolvam seus modelos de neg&oacute;cios, as pessoas ser&atilde;o mais incentivadas a contribuir e estar totalmente conectadas &agrave; miss&atilde;o e marca da empresa, criando uma cultura de inova&ccedil;&atilde;o.&nbsp; <h3>2. EXPERI&Ecirc;NCIA DE APRENDIZAGEM 📖&nbsp;</h3>Os Hackathons de empresa ou <a href="https://taikai.network/en/blog/how-to-host-a-virtual-hackathon" rel="noopener noreferrer" target="_blank">hackathons online</a> s&atilde;o uma excelente oportunidade para se concentrar em habilidades e conhecimentos espec&iacute;ficos. As pessoas t&ecirc;m a oportunidade de experimentar novas estruturas, ferramentas e abordagens para solucionar problemas e entregar produtos. Esses projetos de hackathon permitem test&aacute;-los em uma situa&ccedil;&atilde;o menos arriscada e aprender ao longo do caminho.  &nbsp; Posteriormente, eles podem incorporar o que aprenderam na opera&ccedil;&atilde;o da empresa e otimizar processos cr&iacute;ticos, melhorando a capacidade da empresa de entregar valor.  &nbsp; Esse ambiente de aprendizagem cont&iacute;nua &eacute; extremamente valioso para alguns profissionais e, como consequ&ecirc;ncia, diminuir&aacute; a rotatividade de funcion&aacute;rios na empresa no longo prazo. As pessoas sentir&atilde;o que t&ecirc;m espa&ccedil;o para crescer como seres humanos e melhorar suas chances de ter uma carreira de sucesso.&nbsp; <img src="https://taikai.azureedge.net/v2aBt2LAsVBTIw1QWDf2xUKWde01cpjM4lGhoTsiMic/rs:fit:800:0:0/aHR0cHM6Ly9zdG9yYWdlLmdvb2dsZWFwaXMuY29tL3RhaWthaS1zdG9yYWdlL2ltYWdlcy8wNmRlZDUzMC0zZTUyLTExZWMtOWZjNC03YmRjNzVjZjczYjFibG9i" style="width: 800px;" class="fr-fic fr-dib"> <h3>3. PROMOVE AS REDES INTERNAS 👋</h3>Nestes dias de pandemia, em que quase todas as empresas trabalham remotamente e as pessoas trabalham em estreita colabora&ccedil;&atilde;o com um n&uacute;mero limitado de colegas, &eacute; fundamental promover est&aacute;gios em que possam interagir com pessoas de diferentes origens e ter um senso de normalidade quando n&atilde;o puderem interagir diretamente com outras colegas em um ambiente de escrit&oacute;rio.&nbsp;As intera&ccedil;&otilde;es sociais aumentam sua felicidade e sa&uacute;de psicol&oacute;gica, aumentando sua produtividade e capacidade de atingir os objetivos da empresa. Muitos estudos mostraram que funcion&aacute;rios mais felizes s&atilde;o mais engajados, mais leais e mais bem equipados para tomar as decis&otilde;es certas em suas opera&ccedil;&otilde;es di&aacute;rias. Voc&ecirc; pode dar uma olhada no estudo <a href="https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/22569224/" rel="noopener noreferrer" target="_blank">A felicidade como motivador</a> para entender mais sobre este t&oacute;pico.   Poder&iacute;amos at&eacute; ajud&aacute;-lo ao organizar webinars, cerim&ocirc;nias e promover reuni&otilde;es com mentores.&nbsp; <h3>4. INCLUS&Atilde;O E DIVERSIDADE 🙍&zwj;♀️🙍&zwj;🙍🏽&zwj;♀️</h3>Quando voc&ecirc; cria uma equipe hackathon com diferentes origens, locais, divis&otilde;es e habilidades, eles tendem a produzir m&uacute;sculos criativos e solu&ccedil;&otilde;es mais engenhosas para os problemas.&nbsp;Isso est&aacute; totalmente descrito e estudado no livro &quot;The Wisdom of Crowds&quot;, de James Surowiecki. Surowiecki se refere &agrave; &quot;necessidade de diversidade dentro da multid&atilde;o para garantir varia&ccedil;&atilde;o suficiente no foco e no pensamento&quot;.&nbsp; N&oacute;s o encorajamos a criar uma iniciativa na qual voc&ecirc; promova divis&otilde;es, locais e equipes de habilidades cruzadas e n&atilde;o limitar a participa&ccedil;&atilde;o s&oacute; a equipes de tecnologia, equipes de produto ou equipes de vendas. Tente envolver toda a empresa para criar grupos completamente heterog&ecirc;neos com uma perspectiva mais ampla que possam ajudar uns aos outros a alcan&ccedil;ar uma maior grandeza.&nbsp; Al&eacute;m disso, quando voc&ecirc; re&uacute;ne pessoas em um ambiente de evento hackathon, onde toda a hierarquia da empresa &eacute; deixada para tr&aacute;s, elas podem se manifestar e se sentir mais inclu&iacute;das e conectadas &agrave; cultura da empresa. O processo de inova&ccedil;&atilde;o em qualquer organiza&ccedil;&atilde;o deve ser um processo inclusivo, no qual o cargo, o g&ecirc;nero ou a localiza&ccedil;&atilde;o n&atilde;o devem ter nenhuma import&acirc;ncia.&nbsp; <h3>5. A COMPETI&Ccedil;&Atilde;O PROMOVE A INOVA&Ccedil;&Atilde;O 🏃&zwj;♀️</h3>Ao permitir que suas melhores mentes compitam pelo pr&ecirc;mio final ou reconhecimento social, voc&ecirc; est&aacute; criando o campo de jogo perfeito para que eles usem seus talentos para atingir o n&iacute;vel mais alto de produtividade. Quando as pessoas est&atilde;o sob competi&ccedil;&atilde;o, elas geralmente usam seus pontos fortes e atalhos inteligentes para fornecer ideias de produtos excepcionais que atendam aos objetivos do hackathon.&nbsp; Temos acompanhado algumas das compet&ecirc;ncias dos nossos clientes e a qualidade e o valor das solu&ccedil;&otilde;es propostas pelos seus colaboradores superam sempre as suas expectativas.&nbsp; Em ess&ecirc;ncia, esses eventos s&atilde;o divertidos e uma maneira econ&ocirc;mica de reunir seus funcion&aacute;rios em um per&iacute;odo de tempo limitado, onde eles podem interagir com funcion&aacute;rios de outras divis&otilde;es, discutir ideias sem restri&ccedil;&otilde;es ou atritos, sentir-se mais alinhados com a miss&atilde;o da empresa, e alavancar sua voz em um palco igualmente equilibrado. A parte da competi&ccedil;&atilde;o torna tudo ainda mais divertido e atua como um motivador para aumentar o seu comprometimento e desejo de ser um dos vencedores reconhecidos e homenageados. 🏆 <a href="https://taikai.network/en/organizations" rel="noopener noreferrer" target="_blank">TAIKAI</a>, como uma plataforma de hackathon virtual, fornece o conjunto perfeito de ferramentas para tornar os hackathons corporativos uma iniciativa de sucesso. Os participantes podem criar suas equipes, enviar seus projetos, encontrar colegas de equipe para seus projetos, candidatar-se a cargos de equipe, seguir as tabelas de classifica&ccedil;&atilde;o, receber atualiza&ccedil;&otilde;es e cooperar com mentores usando uma &uacute;nica plataforma que simplifica todas as intera&ccedil;&otilde;es com os concorrentes.🔥 A TAIKAI pode at&eacute; projetar uma experi&ecirc;ncia envolvente que fortale&ccedil;a os valores da sua empresa e ajude sua equipe a atingir novos n&iacute;veis. Fale conosco hoje. Voc&ecirc; n&atilde;o vai se arrepender🤗

Tech Companies are running internal hackathons to design new features, build new products and increase employee and talent engagement.

As empresas de tech estão realizando hackathons internos para projetar novos recursos e aumentar o envolvimento de funcionários e talentos.

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